التحليل الوظيفي

التحليل الوظيفي Job Analysis تعريف التحليل الوظيفي: يقصد بالتحليل الوظيفي (الأعمال) هو عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث

النتائج 1 إلى 3 من 3
  1. #1

    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    المشاركات
    13,629


    افتراضي التحليل الوظيفي








    التحليل الوظيفي Job Analysis

    تعريف التحليل الوظيفي:
    يقصد بالتحليل الوظيفي (الأعمال) هو عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال.
    خطوات عمل التحليل الوظيفي:
    1. تفحص الشركة وتحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى ملائمة كل وظيفة في الشركة.
    2. تحديد الأسلوب المستخدم في جمع المعلومات في عملية التحليل الوظيفي.
    3. شرح وتحديد أبعاد التحليل الوظيفي للإدارة والعاملين بحيث لا يكون هناك خوف
    من عملية التحليل.
    4. تحديد أنواع المعلومات والبيانات المطلوب الحصول عليها.
    5. اختيار الوظائف لعمل التحليل.
    6. جمع البيانات باستخدام طرق تحليل فعالة ومعروفة.
    7. تحضير الوصف الوظيفي. Job De******ion
    8. تحديد مواصفات شاغل الوظيفة Job Specification
    أهمية (استخدامات) التحليل الوظيفي:
    يعتبر التحليل الوظيفي حجر الأساس لإدارة الموارد البشرية حيث يتم الرجوع للتحليل الوظيفي في جميع برامج الموارد البشرية ومن أهم تلك الاستخدامات ما يلي:
    1. تخطيط الموارد البشرية
    2. التخطيط الوظيفي
    3. التوظيف والاختيار
    4. التطوير والتدريب
    5. التعويض والمكافأة
    6. تقييم الأداء والمتابعة الدورية لذلك.

    طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي:
    1. عن طريق المقابلة
    2. عن طريق الاستبيانات
    3. عن طريق الملاحظة
    4. عن طريق سجلات الأداء
    5. عن طريق تحليل وظائف بعض الشركات الأخرى لوظائف مماثلة
    أبعاد تحليل الوظائف:
    يتوفر لدينا بعد عملية التحليل بعدان أساسيان وهما:
    1. الوصف الوظيفي Job De******ion
    2. المواصفات الوظيفية Job Specifications

    الوصف الوظيفي : Job De******ion
    الوصف الوظيفي هو عبارة عن كتابة وصف كامل للمهمات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة وكذلك المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة والصلاحيات المخولة وكذلك لمن يرفع تقاريره ويتضمن:
    1. قسم خاص بطبيعة العمل Job De******ion
    يتم تحديد المهام والواجبات الوظيفية المطلوبة وطبيعة العمل.
    2. قسم خاص بمواصفات الوظيفة (شاغل الوظيفة) Job Specification
    وهذا القسم يتعلق بالخبرات والمؤهلات العلمية والمهارات والصفات الشخصية
    المطلوب توفرها في شاغل الوظيفة.
    أهمية الوصف الوظيفي:
    1. يتم الرجوع للوصف الوظيفي عند عملية التوظيف
    2. يتم الرجوع للوصف الوظيفي عند تقييم أداء الموظف
    3. يتم الرجوع للوصف الوظيفي في حالة الترقيات أو عند إعادة توزيع الموظفين.
    تصميم الوظيفة : Job Design
    بعد الانتهاء من التحليل الوظيفي والانتهاء من وضع وصف وظيفي ومواصفات وظيفية دقيقة وبنوعية مميزة من الممكن أن تقوم المنظمة بالاستفادة من هذه المعلومات بحيث يتم إعادة تشكيل الوظائف. يستفاد من هذه المعلومات بشكل فعال في هيكلة عناصر الوظيفة والواجبات والمهام بشكل يتم تحقيق أداء مميز ورضا عالي جدا وبالتالي فان تصميم الوظيفة يزيد من الكفاءة الإنتاجية وبالتالي يعمل على تخفيض التكلفة.
    تعريف تصميم الوظيفة:
    هي عملية تعريف للطريقة التي سيتم إنجاز العمل بها وكذلك اتخاذ قرار بشأن المهام المراد جمعها تحت وظيفة ما وهذا يشتمل على مدى سهولة أو صعوبة الوظيفة وأين تبدأ وتنتهي.

    تصنيف الوظائف : Job classification
    ينتج عن عملية التحليل الوظيفي اكتشاف تشابه بين كل من الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية لبعض الوظائف مما يتطلب جمعها ووضعها في "فئة" واحدة على أساس التشابه في واجباتها ومسؤولياتها والمؤهلات المطلوبة بحيث تضم كل فئة مجموعة من الوظائف وعلى سبيل المثال هناك فئة الوظائف الإدارية والمالية والهندسية … الخ.
    ويمكن استخدام تصنيف الوظائف في عدة مجالات ومن هذه الاستخدامات "تقييم الوظائف" أي تحديد قيمتها المالية ووضع هيكل الأجور والرواتب للوظائف في الفئة الواحدة.






  2. #2
    مشرفة سابقة الصورة الرمزية الوفاء أنسان
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    3,020

    افتراضي


    يعطيك العاافيه

    غاليتي



  3. #3
    برونزية جديدة
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    2

    افتراضي

    السلام عليكم لديا طلب صغير اذا أردت طبعا
    "مصدر معلوماتك (اسم الكاتب و اسم الكتاب و رقم الطبعة و دار النشر بلد و مدينة النشر و سنة النشر و رقم الصفحات ) "
    أرج الرد منكم سريعا لأنني بحاجة لها في مذكرتييييييييييييييييييييييي



المواضيع المتشابهه

  1. تحميل كتاب بحث عن العوامل الأكاديمية المرتبطة بالرضا الوظيفى لأستاذ الجامعة
    بواسطة مملكة السعادة في المنتدى عالم ذوي الاحتياجات الخاصه
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-02-2011, 02:42 PM
  2. ماهو تصوير الرنين المغناطيسي الوظيفي،ماعلاقة تصوير الرنين المغناطيسي الوظيفي بالدماغ
    بواسطة سوارالياسمين في المنتدى الاستشارات الصحية و الطبية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 04-14-2011, 10:05 PM
  3. ماهو المقصود بالنزف الرحمي الوظيفي
    بواسطة مملكة السعادة في المنتدى الاستشارات الصحية و الطبية
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 12-16-2010, 02:32 AM
  4. كسل العين الوظيفي
    بواسطة رعش قلبي في المنتدى الاستشارات الصحية و الطبية
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 02-01-2008, 02:53 AM
  5. الخلل الوظيفي بمفصل الفك
    بواسطة رعش قلبي في المنتدى الاستشارات الصحية و الطبية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 09-18-2007, 10:29 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

رسالة إدارية

لتصفح المنتدى بشكل اسرع الرجاء الضغط على السماح او Allow في الاعلى


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203