إدارة الموارد البشرية ماهيتها وأغراضها

إدارة الموارد البشرية ماهيتها وأغراضها تعريف إدارة الموارد البشرية: هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى

النتائج 1 إلى 5 من 5
  1. #1

    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    المشاركات
    13,638


    افتراضي إدارة الموارد البشرية ماهيتها وأغراضها






    إدارة الموارد البشرية ماهيتها وأغراضها

    تعريف إدارة الموارد البشرية:
    هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها.
    نبذة تاريخية عن إدارة الموارد البشرية:
    أول بدايات إدارة الموارد البشرية كانت بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من اجل تحسين ظروف عملهم حيث كانت هذه النقابات الممهد الأولي لما يعرف Trade Union وقد تم ظهور دور إدارة الموارد البشرية بشكل اكبر في نهاية القرن الثامن عشر وذلك بسبب الثورة الصناعية وفي هذه الفترة لم يعد هناك اتصال مباشر بين أصحاب المال والموظفين كما كان وذلك لانشغال أصحاب المال وكذلك بسبب تعيين مدراء ليقوموا بهذا الدور. ونتيجة للتطور التكنولوجي ظهر دور النقابات العمالية مما كان له الأثر الفعال في بيئة العمل وظهور إدارة شؤون الموظفين حيث بقي الحال في تلك الإدارة على دور محدود لغاية الستينات من هذا القرن.
    أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذلك في ربحيتها.

    أهداف إدارة الموارد البشرية :
    1. المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
    2. توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة.
    3. زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.
    4. إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.
    5. المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل.
    6. إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف.
    7. السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة.
    حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة
    فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
    أهمية إدارة الموارد البشرية:
    تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز.
    لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب.
    الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
    وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
    • التحليل الوظيفي • Job Analysis
    • الوصف الوظيفي • Job De******ion
    • نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
    • نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
    • نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
    • تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
    • نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
    • تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
    • وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
    • وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
    • وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
    • دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving

    أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية:
    1. اكتشاف أهمية العنصر البشري
    2. كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين
    3. ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.
    موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة:
    أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منظمة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها:
    1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.
    2. عدد العاملين في المنظمة.
    3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.
    مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
    إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون.
    إذا يمكن القول انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين.






  2. #2
    برونزية جديدة
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    1

    افتراضي

    thaaaaaaanks


  3. #3
    مشرفة سابقة
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    70,891

    افتراضي

    يسسسسسسسسسسسسسسسسسلموو خيتو


  4. #4
    تم ايقاف العضوية من قبل الادارة
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    5

    افتراضي

    http://www.edara.com/Mukhtar/Forget_Duplication.aspx



  5. #5
    تم ايقاف العضوية من قبل الادارة
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    5

المواضيع المتشابهه

  1. دورة مهارات إدارة الموارد البشرية iphr
    بواسطة بلد الحرمين في المنتدى منتدى الأرشيف والمواضيع المكررة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 09-24-2011, 02:12 PM
  2. برنامج الموارد البشرية
    بواسطة سما الخليج في المنتدى منتدى الأرشيف والمواضيع المكررة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 11-29-2010, 02:43 PM
  3. الشهادة المهنية في إدارة الموارد البشرية من
    بواسطة نهى نهى في المنتدى منتدى الأرشيف والمواضيع المكررة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 03-03-2010, 11:15 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

رسالة إدارية

لتصفح المنتدى بشكل اسرع الرجاء الضغط على السماح او Allow في الاعلى


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203